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Zona de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del emplazamiento de trabajo en el entendimiento solo tiene, en principio, un valía informativo. Sin embargo, el lado de trabajo indicado en el pacto puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este lado. A desliz de dicha cláusula, el cambio posterior del sitio de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo zona de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

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